به گزارش سلامت نیوز دکتر رضا لاری پور، مشاور رییس سازمان نظام پزشکی کل کشور در این برنامه با اشاره به اهمیت مهاجرت نیروی انسانی از کشور، گفت: مهاجرت نیروی انسانی یعنی اینکه فرد تحصیل کرده ای که می تواند برای کشور منشا خیر و برکات باشد، به راحتی از دست می رود در حالیکه می توانستیم، آن فرد را در کشور نگه داریم.
وی با بیان اینکه شاید آمار مهاجرت کادر درمان نسبت به سایر رشته ها از جمله مهندسی، خیلی بارز و معنی دار نباشد، گفت: روند و شتاب نیروهای درمانی در سالهای گذشته، تُند و رو به افزایش بوده که مساله ای بسیار جدی است. کادر درمان، نیروی ارزشمندی است و همه کشورها به نیروهای بهداشتی و درمانی، نیاز دارند بنابراین تمام تلاش خود را می کنند که از نیروهای توانمند و متخصص سایر کشورها که ارزان قیمت هم هستند، استفاده کنند که این مساله هم بر رشد و شتاب مهاجرت این نیروها، دامن زده است.
لاری پور تصریح کرد: مهاجرت نیروهای انسانی فقط مخصوص پزشک، دندانپزشک و داروساز نیست بلکه سایر حرَف پزشکی مانند ماما، پیراپزشک، فیزیوتراپ و بینایی سنج و سایر شاغلین، این حرفه در زمره مهاجرین قرار دارند. پدیده مهاجرت، اصلا آسان نیست و فقط جنبه اقتصادی و معیشتی برای مهاجران مطرح نیست بلکه علقه های فرد در کشورش، بسیار زیاد است و پدیده مهاجرت، علاوه بر آسیب های روحی و روانی برای فرد مهاجر، کار بسیار دشواری است. وظیفه خدمتگزاران کشور است که طوری برنامه ریزی کنند تا مهاجران، در کشور بمانند و در همین کشور، ارائه خدمات کنند و از ارائه خدمات خود، لذت ببرند.
در حال حاضر با در نظر گرفتن سهمیه، حتی ممکن است تا رتبه 100 هزار هم در رشته پزشکی، پذیرفته شوند.
وی یادآور شد: گواهی حُسن سابقه کار یا عدم سوء پیشینه از سوی سازمان نظام پزشکی کل کشور برای مهاجران، صادر می شود که از آخرین مراحل مهاجرت نیروهای انسانی است اما هر فردی که این گواهی را دریافت می کند، منجر به مهاجرت دائمی در خارج از کشور نیست.
دریافت گواهی حسن سابقه کار دو برابر سالهای قبل از کرونا
مدیرکل روابط عمومی و امور بین الملل سازمان نظام پزشکی کل کشور، روند مهاجرت نیروهای درمانی قبل از دوران همه گیری کرونا را با شتاب بالا ندانست و گفت: در دوران کرونا که حمل و نقل و رفت و آمد بین کشورها، دشوار بود، آمار دریافت گواهی حسن سابقه کار و مهاجرت این نیروها کاهش یافت اما بعد از آن، شاهد آمار افزایشی و بیش از گذشته هستیم و رشد مهاجرت نیروهای درمانی، دو برابر سالهای قبل از کرونا شده است.
لاری پور با تاکید بر اینکه باید مشوق هایی برای ماندگاری نخبگان در کشور تعریف شود، یادآور شد: یکی از تسهیلات و مشوق هایی که می توان به نخبگان کشور ارائه کرد، خودروهای با کیفیت و ایمن به آنهاست. رتبه معمولی که امسال بدون سهمیه در رشته پزشکی بر اساس مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی، پذیرفته می شود حدود 12 تا 13 هزار است چون ورودی رشته پزشکی در کنکور امسال حدود 11 هزار است.
مخالفت 4 رکن تخصصی با افزایش ظرفیت پزشکی غیراصولی
وی با اشاره به مخالف 4 رکن تخصصی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، سازمان نظام پزشکی، فرهنگستان علوم پزشکی و وزارت بهداشت با افزایش ظرفیت پزشکی به صورت غیراصولی اثرگذار نیست، گفت: در حال حاضر با در نظر گرفتن سهمیه، حتی ممکن است تا رتبه 100 هزار هم در رشته پزشکی، پذیرفته شوند که زمان های قبل، اینگونه نبود و در حال حاضر، پزشکی تنها نقطه خوداتکایی کشور بوده است چون نه در حوزه صنعت، کشاورزی و اقتصاد قابل اتکا نداریم و تنها مواردی که نقطه خوداتکایی داریم، امنیت و دفاعی و سلامت است.
مشاور رییس کل سازمان نظام پزشکی با بیان اینکه امروز برای هیچ اقدام پزشکی، نیازمند خارج از کشور نیستیم، افزود: در خیال هیچ ایرانی این فکر خطور نمی کند که باید برای عمل قلب یا چشم باید به خارج از کشور سفر کنم در حالیکه 30 تا 35 سال پیش، چنین اتفاقی رخ می داد اما در آینده بسیار نزدیک ممکن است به وضع دهه های گذشته مبتلا شویم.
لاری پور گفت: تحقیقاتی در مورد علل مهاجرت نیروی انسانی انجام شده و خیلی افراد هنوز میانگین دریافتی جامعه پزشکی را نمی دانند. 15 هزار رزیدنت، 15 هزار نیروی طرحی، 20 هزار عضو هیات علمی، بیش از 90 هزار پزشک عمومی و حدود 60 هزار پزشک متخصص در کشور، فعالیت می کنند. ممکن است حدود 45 هزار نفر از پزشکان خارجی از حیطه کار اصلی خود خارج شده اند. میانگین دریافتی جامعه پزشکی، حدود 12 تا 13 میلیون تومان است که اکثر مردم این را نمی دانند و تصور می کنند این اعداد، نجومی است.
ایران بهشت دلالان است نه بهشت پزشکان
وی با بیان اینکه ایران، بهشت دلالان است نه بهشت پزشکان، خاطرنشان کرد: حقوق و دریافتی رزیدنت ها تا دو سال پیش، حدود دو تا 4 میلیون تومان بود و برای افزایش آن، دستور مقام معظم رهبری لازم بود تا تغییر کند. در حق نخبگان، اجحاف می کنیم. دریافت مبلغ برای آزادسازی مدرک، افزایش یافته است اما جلوگیری از خروج نخبگان از کشور، روشی شکست خورده است. کشورهای خارجی کم کم به مدرک هم توجهی ندارند و برای جذب مهاجران، شرط داشتن مدرک زبان را برداشته اند و با امتحان، مهارت و شایستگی فرد مهاجر را می سنجند و به او کار می دهند.
در خیال هیچ ایرانی این فکر خطور نمی کند که باید برای عمل قلب یا چشم به خارج از کشور سفر کند.در آینده بسیار نزدیک ممکن است به وضع دهه های گذشته مبتلا شویم.
مدیرکل روابط عمومی و امور بین الملل سازمان نظام پزشکی یادآور شد: این سازمان تمامی علل و عوامل مهاجرت پزشکان و نیروهای درمانی را جمع آوری و به همه مراجع ذیصلاح و تصمیم گیر، ارائه کرده است و در حوزه مهاجرت، بیش از 4 تا 5 دستور رییس جمهور داریم که به معاونین و وزرای مختلف این دستورات، داده شده است.
لاری پور تصریح کرد: پزشک جوان ما با 12 میلیون تومان، از پس هزینه های زندگی بر نمی آید بنابراین از نظر اقتصادی و معیشتی، مشکلات جدی دارند. اولین عامل مهاجرت نیروهای انسانی در حوزه پزشکی و درمان، اقتصادی و معیشتی، دومین عامل، کم توجهی به جایگاه حرفه ای و حجمه های رسانه ای، سوم عامل، دلایل شخصی و خانوادگی و چهارمین عامل، عوامل سیاسی و فرهنگی است.
سفره مسئولان ما در حوزه درمان با مردم عادی جداست
وی به ارائه راهکارهایی به منظور جلوگیری از مهاجرت گسترده نیروهای درمانی از کشور پرداخت و گفت: اولین راهکار، فهم درست و عمیق سیاستگذاران از مسائل حوزه سلامت و حوزه پزشکی است چون سفره سیاستمداران و مسئولان کشور در حوزه درمان با مردم عادی جداست و مسئولان ما برای دریافت خدمات به فلان آقا یا خانم دکتر مراجعه می کنند که محیط و درآمد او، متفاوت از سایر همکارانش است.
مشاور رییس کل سازمان نظام پزشکی تعداد پزشکان در کشور را مناسب اما توزیع آنها را نامناسب دانست و افزود: از نظر عدد و رقمی، کمبود پزشک در کشور نداریم بلکه توزیع جغرافیایی آنها، نامتوازن است. جراحی عروق یکی از رشته های ضروری و لازم برای خدمات تروماست و در کل کشور، باید جراحان عروق، حضور داشته باشند اما آیا توزیع آنها، متوزان است؟
لاری پور از حفظ شأن و کرامت علم و جامعه پزشکی، اجرای قوانین و اسناد بالادستی حوزه سلامت، تسهیل فضای کسب و کار و وضع تعرفه های واقعی مانند سایر اقشار، ارائه بسته های تشویقی به فارغ التحصیلان جوان برای افزایش ماندگاری در کشور و مناطق محروم و همچنین بهبود وضعیت دانشجویان و دستیاران جهت ادامه تحصیل از دیگر راهکارهای جلوگیری از مهاجرت جامعه پزشکی است.
وی تاکید کرد: تعرفه اقشار مختلف از جمله طلافروش و وکلا را چه کسی تعیین می کند؟ تنها تعرفه ای که اجباری تعیین می شود، تعرفه خدمات پزشکی است و آن هم بر مبنای واقعیت دیده نمی شود که در این صورت، از شفافیت، دور می شود.
مشاور رییس کل سازمان نظام پزشکی تاکید کرد: در سالهای گذشته مثلا در سال 90 حدود 94 درصد، تب تخصص گرایی موج می زد و همه دوست داشتند، متخصص و فوق تخصص شوند. چه می شود که استقبال نسبت به آزمون دستیاری که مهمترین آزمون پزشکی و تخصص است، اینقدر کاهش می یابد؟
تغییر روند مهاجرت و افزایش جمعیت مهاجرت پزشکان متخصص و فوق تخصص
وی ادامه داد: پزشکان عمومی در سنوات گذشته، بیشترین تعداد درخواست کنندگان گواهی حسن سابقه کار برای مهاجرت بودند اما امروز متخصص و فوق تخصص ها، درخواست های زیادی برای دریافت این گواهی و مهاجرت دارند و میانگین سنی جامعه پزشکی در دریافت این گواهی، قبلا 25 سال و در حال حاضر 35 سال است. مهاجرت به خارج از مهاجرت درون کشور و از یک شغل به یک شغل دیگر و یا رشته به رشته ای دیگر، کمتر است.
لاری پور با بیان اینکه آزمون رزیدنتی، با تعداد شرکت کننده های کافی برگزار نمی شود، افزود: در رشته های بیهوشی، اطفال و طب اورژانس، بالای 50 درصد ظرفیت رزیدنتی، خالی می ماند. کدام رییس دانشگاه علوم پزشکی می گوید اگر رزیدنت یا دستیار در دانشگاهش پذیرش شود، رقیبی برای آینده او خواهد بود؟
مشاور رییس کل سازمان نظام پزشکی، مهاجرت را پدیده ای بد ندانست و گفت: منظور ما از افزایش مهاجرت جامعه پزشکی، نفی بلد یا تبعید اجباری است. سربازی در کشور، یک امر اجباری است اما پزشک عمومی و متخصص و فوق تخصص، وقتی فارغ التحصیل شد، باید به طرح اجباری برود.
پزشک جوان ما با 12 میلیون تومان، از پس هزینه های زندگی بر نمی آید بنابراین از نظر اقتصادی و معیشتی، مشکلات جدی دارند.
وی با تاکید بر اینکه باید رزیدنتی را شغل محسوب کنیم، گفت: رزیدنتی که مسئولیت دارد، دیه می پرداز و قصور را به گردن می گیرد، به تنهایی کار می کند و گاها تا 200 یا 300 ساعت در بیمارستان حضور دارد، چرا شغل محسوب نمی شود؟ دستورالعمل ماندگاری خدمت پایدار در کشور نوشته شده و 500 تا 700 هزار تومان می خواهد با تاخیر پرداخت شود که باعث نارضایتی می شود. همچنین مرگ خودخواسته دستیاران پزشکی در یکسال گذشته، بسیار جدی بوده که حتما باید به آن توجه شود.
نباید از مهاجرت پزشکان غافل شویم
دکتر مهرداد ویس کرمی، عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی نیز مهاجرت نیروی انسانی را دارای تنوع زیاد دانست و گفت: به همراه اعضای کمیسیون آموزش و تحقیقات به مشهد سفر کرده بودیم و در محل اسکان، دو نفر از دانشجویان پرستاری خودم را دیدم که قصد مهاجرت به آلمان را داشت و پیامک های متعددی برای ما ارسال می شود که نیروها قصد مهاجرت دارند بنابراین اگر غافل شویم، اصلاح امور انجام نمی شود.
وی تصریح کرد: اینکه آیا نیروهای درمانی ایرانی را بعد از مهاجرت، در خارج از کشور تحویل می گیرند یا خیر، شاید نتوان به آسانی آن را تحلیل کرد چون بررسی نکرده ایم و یا زمان کافی نبوده که بررسی کنیم که مشکلات فرد مهاجر چیست. مثلا یکی از دانشجویان ما می گفت همسرم در شهرمان، معلم است و تا دو سال هم نمی تواند مهاجرت کند که به معنی فروپاشی خانواده است.
باید به خروج سرمایه انسانی از کشور بدبین باشیم
ویس کرمی با بیان اینکه در مساله مهاجرت نیروی انسانی که سرمایه عظیمی از کشور خارج می شود، بهتر است بدبین باشیم، گفت: وقتی درون کیف، چیز ارزشمندی دارید، آن کیف را به راحتی یکجا رها نمی کند و وقتی در کارت بانکی تان، مقدار پول زیادی است و یا طلا را بهتر از یک سنگ معمولی، مراقبت می کنید. وقتی ذخایر علمی و ژنتیکی کشور، مهاجرت می کنند، باید بسیار بدبین باشیم و هدف وزیر بهداشت از اینکه گفته به نیروهای پزشکی مهاجر ایرانی در خارج از کشور، شغل نمی دهند، ایجاد دافعه برای سایر افرادی باشد که قصد مهاجرت دارند اما اگر وزیر بهداشت، چنین تفکر و رویکردی داشته باشد و یا ما در مجلس، نگران نباشیم، خیلی خطرناک است.
عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای با هشدار جدی نسبت به روند رو به رشد مهاجرت نخبگان نیروهای درمانی ایران به خارج از کشور، خاطرنشان کرد: گفته می شود در برخی کشورها، مدرک پزشکی هم نیاز ندارند و وقتی مطمئن شوند که فرد، پزشک است حتی اگر ریزنمره و مدرک به همراه نداشته باشد، او را پذیرش می کنند.
وی با بیان اینکه در خروج سرمایه های انسانی باید سختگیر و نگران و بدبین باشیم، گفت: یکی از دوستان ما که جراح قابلی است به بنده گفت اگر نماینده مردم در مجلس شدی، از تو تقاضا دارم که مصوب کنید که یک خودرو خوب به پزشکانی که فوق تخصص و کمیاب هستند، بدهند و می گفت مثلا فلان پزشک که تنها جراح عروق غرب کشور بوده، به وسیله یک خودرو پراید، از بین رفته است. بنابراین باید به محافظت از نخبگان به عنوان یک امر ضروری، توجه کنیم.
برخورد نامناسب دولت و مجلس در مقاطعی، مهاجرت پزشکان را تشدید کرد
ویس کرمی تاکید کرد: متاسفانه در مقطعی، مجلس و دولت با نخبگان، دانشگاهیان و پزشکان، برخورد مناسبی نداشتند و شاید این مساله، مهاجرت پزشکان را تشدید کرد و عناوینی مانند حقوق نجومی بدون توجه به محل خدمت و نوع خدمات ارائه شده، که مصداق آن هم معلوم نیست، در رسانه ها مطرح می شد.
وی پزشکان را متعهد به انقلاب و اسلام دانست و افزود: وقتی دریافتی برخی پزشکان را برای ما می نویسند، نگران می شویم چون این افراد نه غربگرا و نه ضد ولایت و ضد انقلاب هستند اما وقتی از دریافتی شان سخن می گویند، نگرانی مان بیشتر می شود. خروج پزشکان از بخش دولتی به بخش خصوصی هم نوعی مهاجرت داخلی است.
عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس خاطرنشان کرد: یکی از جراحان به ما مراجعه و از قوانین پرداختی، گله کرد. او می گفت برای پرداخت حقوق به پزشک در تامین اجتماعی، دو قانون وجود دارد که قانونی انتخاب می شود که دریافتی ما کمتر باشد. این جراح با 18 تا 20 سال سابقه کار، حقوق 12.5 میلیون تومانی داشت. در استان لرستان، یک نفر جراح قلب، فعالیت دارد و مگر این فرد چقدر می تواند کار کند؟
ویس کرمی با بیان اینکه سبک زندگی و نگاه به زندگی، می تواند یکی از علل مهاجرت جامعه پزشکی باشد، افزود: اگر کشور، بهشت هم باشد اما برخی افراد دوست دارند مهاجرت کنند. چرا شهید چمران پیشنهاد کرسی استادی در آمریکا را رد می کند و به لبنان و کشورمان می آید؟ در تربیت نیروی انسانی از رسالت مقدس پزشکی، فاصله می گیریم؛ در حالیکه پزشکی، از راه های تقرب به خداوند بوده است و حتی گاهی برخی پزشکان، گرفتن دستمزد را با اکراه انجام می دادند که در دانشگاه ها، کمتر الگوسازی و الگوهای موفق برای دانشجویان، تبیین می شود.
وی خاطرنشان کرد: چرا مردم با هزار دردسر، فرزندان خودشان را برای تحصیل به خارج از کشور می فرستند در حالیکه برخی از خانواده ها، وضعیت مالی خوبی هم ندارند؟ نگاه ما به پزشکی، اقتصادی شده و برخی افراد برای پولدار شدن، رشته پزشکی را انتخاب می کنند. یک پزشک پس از فارغ التحصیلی، حدود 27 سال سن دارد در حالیکه در دانشگاه تربیت معلم، از 18 سالگی حقوق و بیمه دارد و از 22 سالگی، دانشجویان برای تدریس و معلمی، کار می کنند و 50 سالگی هم بازنشسته می شوند. این نگاه که پزشکی، شغل پردرآمدی است مشکلاتی را ایجاد کرده اما سختی های تحصیل در رشته پزشکی، بسیار زیاد است که گاهی مورد غفلت قرار می گیرد.
تعرفه اقشار مختلف از جمله طلافروش و وکلا را چه کسی تعیین می کند؟ تنها تعرفه ای که اجباری تعیین می شود، تعرفه خدمات پزشکی است و آن هم بر مبنای واقعیت دیده نمی شود .
در فضای مجازی از خارج از کشور بهشت ساخته اند
عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی گفت: متاسفانه در فضای مجازی، از خارج از کشور، بهشت ساخته اند و پزشکان فارغ التحصیل که اکثرا مجرد و فاقد مسکن هستند و با حقوق پایین باید کار کنند، ترغیب به مهاجرت می شوند. خیلی ها باور نمی کنند که یک پزشک متخصص، 12.5 میلیون تومان حقوق دارد و پایه حقوق یک جراح در تامین اجتماعی، 12.5 میلیون تومان است و اگر کارانه و کا به حقوق او اضافه نشود، مشکلات زیادی دارد.
مهاجرت و کمبود نیروی انسانی تهدید کننده حیات جامعه است
دکتر زهرا شیخی، عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی با تاکید بر اهمیت توجه به نیروی انسانی در کشور، از نیروهای انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه های نظام سلامت همانند سایر نظام ها و دستگاه ها یاد کرد و گفت: کمبود نیروی انسانی و مهاجرت آنها، تهدید کننده حیات و کل جامعه است و بار مادی و معنوی زیادی به کشور تحمیل می کند. ساده انگاری نسبت به مهاجرت و خالی شدن کشور از نیروی انسانی، از تهدید جامعه هم خطرناک تر است.
وی با اشاره به جلسات متعدد کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با سازمان نظام پزشکی با موضوع بررسی مهاجرت نیروهای درمانی، خاطرنشان کرد: آمار مهاجرت نیروهای درمانی از کشور، وحشتناک است و به مرکز پژوهش های مجلس سپرده شد که دلایل این مساله، بررسی شود. خیلی از اظهارات مراجع تخصصی، باید شنیده و جدی گرفته شود.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: یکی از مشکلات اصلی در جامعه پزشکی، واقعی نبودن تعرفه های خدمات پزشکی است و جامعه پزشکی، صادقانه می گویند با مردم کاملا همراه هستیم. در مجلس تاکید داریم که مردم باید همیشه مورد توجه باشند و حوزه سلامت نباید به گونه ای باشد که مردم تصور کنند عده ای از آن کسب درآمد می کنند و به فکر مردم نیستند.
تناقض در مجلس
شیخی با این پرسش که دستگاه اجرایی چع اقدامی برای واقعی شدن تعرفه های خدمات پزشکی کرده است، گفت: بر اساس قانون باید پرداختی از جیب مردم، کاهش یابد. مهاجرت نیروهای درمانی علل زیادی دارد و یکی از آنها، همراه نبودن برخی همکاران ما در مجلس با جامعه پزشکی است. وقتی می گوییم مالیات پزشکان مناطق محروم باید برداشته شود تا انگیزه ماندگاری و خدمت ایجاد شود اما برخی همکاران ما در صحن علنی، عنوان می کنند که نگاه ما، صنفی است و در عین حال با تذکرات متعدد نمایندگان روبرو می شویم که از کمبود پزشک، سخن می گویند.
وی ادامه داد: از یک بیمارستان در اصفهان بازدید کردیم و رییس بیمارستان می گفت یکی از معضلات اصلی ما این است که دانشجویان، همه حواس شان به مهاجرت است و الان هم مهاجرت ساده تر شده و امتحانات سخت قبلی از جمله زبان خارجی، دیگر در سایر کشورها برگزار نمی شود. با چند نفر از رزیدنت ها برای چندین ساعت، صحبت کردم اما حرف یکی از آنها که ذهن بنده را درگیر و صحبت همه شان انگار بود، این سوال بود که چرا نرویم و مهاجرت نکنیم؟ مسئولان اجرایی کشور برای این سوال، چه پاسخ هایی دارند؟ برخی از این رزیدنت ها عنوان می کنند که ساختار اجرایی کشور نه بر اساس ضوابط بلکه با روابط، اداره می شود.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس تاکید کرد: اغلب نخبگان کشور اولین رشته انتخابی شان، پزشکی و دندانپزشکی و داروسازی است که باید رتبه پایین باید داشته باشند و وقتی با هزاران امید و آرزو شروع به تحصیل می کند، تازه باید امتحان علوم پایه و پره انترنتی را بگذارنند که امتحان ساده ای نیست که همانند کنکور ورودی دانشگاه است و شاهدیم که خیلی از دانشجویان موفق به عبور از این مرحله نمی شوند.
نیروی پزشکی را برای کشورهای دیگر تربیت می کنیم
شیخی به مصوبه افزایش ظرفیت پزشکی به میزان سالانه 20 درصد توسط شورای عالی انقلاب فرهنگی اشاره کرد و گفت: کمیسیون بهداشت و درمان خیلی تاکید کرد که مراقبت کنید تربیت دانشجویان پزشکی همانند سایر رشته ها نیست و محیط خاصی برای آموزش نیاز است و دانشجویان باید بر بالین بیماران، حاضر شوند و نیاز به زیرساخت های آموزشی، نیروی انسانی و خوابگاهی دارد. وزارت بهداشت مکررا اعلام کرد که زیرساخت برای افزایش ظرفیت نداریم. نگرانی کمیسیون بهداشت و درمان این است که نیروی انسانی در حوزه سلامت را برای کشورهای دیگر تربیت می کنیم.
چرا نرویم و مهاجرت نکنیم؟ مسئولان اجرایی کشور برای این سوال، چه پاسخ هایی دارند؟ برخی از این رزیدنت ها عنوان می کنند که ساختار اجرایی کشور نه بر اساس ضوابط بلکه با روابط، اداره می شود.
نگران برگشت به عقب هستیم
وی تاکید کرد: تا قبل از کرونا، بیشتر جمعیت مهاجران جامعه پزشکی، پزشک عمومی بودند اما زنگ خطر به صدا درآمده چون حجم متخصصان و فوق تخصص هایی که قصد مهاجرت دارند، به شدت رو به افزایش و وحشتناک است. نگرانیم که دوباره برگشت به عقب داشته باشیم و دوباره شاهد حضور پزشکان خارجی برای فعالیت در کشورمان باشیم.
عضو کمیسیون تصریح کرد: نگرانیم که فرزندان ایران در سایر کشورها به فعالیت پزشکی و درمانی بپردازند اما در کشور شاهد حضور پزشکان خارجی باشیم. الان مقاصد مهاجرتی نیروها، محدود به کانادا و آمریکا نیست بلکه در کشورهای حوزه خلیج فارس، هم شاهد مهاجرت نیروهای ایرانی هستیم. در برخی رشته های تخصصی در آزمون های دستیاری و فوق تخصص، هیچ فردی متقاضی نیست و یا بسیار اندک و در حد یک یا دو نفر است.
شیخی با بیان اینکه نباید به مهاجرت رو به افزایش نیروهای پزشکی، رویکرد ساده انگارانه داشت، افزود: در کمیسیون بهداشت و درمان برای مهاجرت پزشکان، فریاد زده ایم. این کمیسیون عامل افزایش حقوق دستیاران بود و دستیاران مرتب به نمایندگان مراجعه و عنوان می کردند که ما، پزشک هستیم و کشیک می دهیم اما حقوق ما، یک و نیم میلیون تومان است اما مقام معظم رهبری با تاکید بر امیدآفرینی و هدر نرفتن جامعه نخبگان، حقوق دستیاران اضافه و دوبرابر شد.
بخشی از آمار مهاجرت، طبیعی است
محمد خدابخشی، عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی با اشاره به کمبود پزشک در برخی مناطق محروم کشور، گفت: در چند سال اخیر در حد امکان به حوزه بهداشت و درمان کمک کرده ایم و اعتقاد داریم که این حوزه را باید در برنامه های توسعه و بودجه سنواتی، به صورت ویژه ببینیم چون یکی از وظایف حاکمیتی دولت ها، تامین سلامت، امنیت و آموزش است.
وی افزود: نفی نمی کنم که در برخی موارد رفتار ما در مجلس و دولت و همچنین محدودیت های ایجاد شده، بر مهاجرت پزشکان، اثرگذار بوده است. ممکن است برخی همکاران کم تجربه ما، رویکرد مثبتی نسبت به پزشکان و اعضای هیات علمی نداشته باشند و شرایط مهاجرت این گروه ها را فراهم کند. بخشی از آمار مهاجرت، طبیعی است اما وقتی تعداد زیاد شود، باید بررسی های مختلف و کارشناسی انجام شود.
نظر شما